培训对象:新入职员工训练目的:根据80、90 后员工的性格特征,锤炼出“职业发展的四维空间”的理论模型,通过体验,引导新员工突破自我 企业内训公司,帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限。★促进社招员工*融入新团队、新平台、新文化,建立归属感和认同感,减少新员工的启动成本 洛阳企业内训公司,避免新员工因适应不良而流失;★引导新员工放下固有的经验和姿态,调整状态*建立与新平台的对接意愿,形成卓有成效的职业习惯;★帮助新员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度 企业内训,并使其对组织形成正面的认识;
**力课程——打造你的虎狼管理团队,培训对象:企、事业单位中高层管理人员,作为企业的管理人员应该从五大维度出发 企业内训哪家好,铸造企业得力干将,王牌中层。通过体验式学习的方法,进行体验、分享、总结:● 智:提高中层养成发现问题、分析问题,创造性解决问题的思维习惯;● 信:锻炼中层养成理解战略、敢于承诺、勇于担当、少推诿多推进的战略实施的意识和习惯;